■企画領域の人事案件 主に採用戦略設計、制度設計、ミッション、バリュー設計などの組織開発に関わる企画を担当して頂きます。 これまで人事領域の責任者として、戦略立案を担当してきたい方が多く、ノウハウ提供がメインとなる業務です。 例） ①人事制度設計（退職防止、パフォーマンスアップなど） ②採用戦略設計（採用戦略設計、進捗管理など） ③エンゲージメント施策設計（評価制度の設計、福利厚生の設計） ④ミッション・ビジョン・バリュー設計 ■実務領域の人事案件 採用における媒体運用、スカウト、労務の業務の代行といった人事領域をはじめとするバックオフィス領域を担当して頂きます。 即戦力として、実務提供がメインとなる業務です。 例） ・新卒採用担当（母集団形成、面接など） ・中途採用担当（母集団形成、面接など） ・ダイレクトリクルーティング担当（スカウト戦略立案、媒体運用など） ・労務の業務代行（労務手続き、問い合わせ対応）

＜人事領域＞ 新卒採用/中途採用/アルバイト採用 エンジニア採用/採用計画立案　就業規則/人事評価制度/人事配置・異動 キャリア開発（研修）

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20代、30代、40代活躍中