人事領域におけるIPO準備支援 ・審査時の大量のHR関連の質問を見越した準備 ・①36協定違反ゼロ、②PCログと勤怠記録の一致、などの運用実績の積上 ・審査書類を理解し(特に組織・人員状況のパートで求められるものを理解している)必要なレポート出力の仕組を構築する ・場合により証券との会議に出席(未定) ・海外子会社の法令遵守状況を確認、子会社と体制整備の協議、運用実績構築、報告体制構築 ・IPO後のレポート運用構築支援

東京都港区 / フルリモート（在宅)

・IPO経験者(東証Ｉ部またはプライム)、但し最近の審査の傾向が分かるかた ・主幹事証券会社や東証の審査での重点項目を理解している ・審査書類を理解している(特に組織・人員状況のパートで求められるものを理解している) ・証券会社や東証とのコミュニケーションが取れる ・海外子会社の労務管理の体制整備ができる ・IPO後も有価証報告書など継続的な対応のために何が必要かを理解している

・外資企業で英語を使用した業務経験がある方