■業務内容： 人事・総務部長と人事課長にメンターとして伴走いただき、採用戦略の策定と実行を伴走支援いただきます。 創業から140年続く老舗企業で、関東地方でtoCへエネルギー供給事業を中心に事業展開。エネルギー依存の状況から脱却のため、新規事業を複数企画し立ち上げている変革期のフェーズです。その中で、これまではシンプルな採用活動（ガス供給事業の現場スタッフ中心）を行ってきたが、会社の変革の中心を将来的に担えるような人材を戦略的に採用していきたいという方針になります。 具体的には、代表、経営企画役員、人事部長と壁打ちを行っていただき、 中長期の事業計画から、必要な人材の採用要件を定義し、 ターゲット人材の採用が実現できる手段の検討、選定〜実行についてアドバイスをいただきます。

■必須スキル： ・経営層と壁打ちをしながら中長期の組織戦略を基に採用戦略を策定した経験 ■尚可スキル： ・地方企業の採用支援経験（マストではありません）

老舗エネルギー企業の採用戦略支援の案件です！ 変革期を担う人材の採用を経営層と共に行っていただきます。