・官公庁向け既存人事給与システムのリニューアルPJ ・ベンダー側チームに参画(2,3名チーム) ・上流工程(AsIs-ToBe)定義の支援 ・顧客ITリテラシーが低いため顧客をリードしていく立場 ・可視化されていない部分を含めた現行業務の網羅的な整理(業務フロー作成、課題ヒアリング～分析など) ・構築中次期システムの利用を前提とした新業務フロー作成および課題解決策検討 ・顧客の業務各課と折衝

・官公庁の案件で上流工程(構想策定・要件定義等の支援)の経験 ・システム開発に伴う業務整理や要求検討の経験 ・業務フロー作成経験 ・顧客折衝経験

・官公庁の案件で人事・給与業務に関わる業務経験 ・国家公務員の人事・給与に関わる法律に関する知見 ・要件定義/基本設計フェーズでのAs-isTo-be業務フロー作成経験 ・何かしらのマネジメント経験

※稼働開始は10月だが、8月中に候補者決定 ※リモート頻度は相談可 ※出社はお客様オフィス(東京都内)と本社オフィス(中央区晴海)