①役割見直し （現場接点で、職務要件定義や採用・育成・退職防止などを支援する人事組織の機能強化） ②PMO支援 （①と同時に同領域の業務効率化の取組も進んでいます）

リモート

① ・担当部長やその上の役職との議論や壁打ち相手となりうることが必要。 （とはいえBPR案件なので創造力にあふれ、すごいインサイトとかが必要なわけでもない） 当然ながら資料作成などもありますので「手が動く」ことは必要です。 ・BPR、業務改革、プロセス設計などの経験は必要 ・人事・労務業務の経験はとくに問いません。 ①②共通 基本的にはコンサルティング・ファームでの経験が３年以上の方

指定なし

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