システム人財の育成方針および方策の策定 ・今後必要となるシステム要員の数とスキルの整理 ・主要なシステム人財像(プロマネ、仕様検討、インフラ構築、データ活用　等)及び人財像ごとに備えるべきコンピテンシー(行動様式、メンタリティ等)の整理 ・コンピテンシーの把握方法の検討 ・スキルとコンピテンシーを活用した業務・経験付与(異動調整)の考え方の整理 ・上記を踏まえた、育成方策の検討

・システム人材育成に関する知見

・IPAのiコンピテンシーディクショナリ(iCD)の知見