自社配信サービスに関わるサービス部/CXプロダクト部に迎える新入社員のオンボーディングや育成手法の確立をお願いいたします。 <業務詳細> ・システム統括やその他マネージャーと相談をしながら新入社員のキャリアパスの方向性を可視化 ・入社された方へのオンボーディング方法やいつまでにどのような状態になっているのかの状態目標の策定 ・状態目標を達成するためにできる手段の提示 　・利用できるサービス(研修やスクールなど) ・今回の方以外の入社時にも使える/応用できる状態を作る ■募集背景 CXプロダクト部にて久しぶりの新入社員を迎えるとのことで、我流のオンボーディングや育成を行ってしまっており、今後新入社員が入ったタイミングやその他部署でも応用できる、そもそものオンボーディングや育成、キャリアパスの考え方などの知見を頂き、内製化していきたいです。

・新卒入社の方のオンボーディング方法やキャリアパスについての設計実務経験

■稼働日数 週1日