導入済みの人事給与パッケージに対して、以下の制度変更に伴う設定変更を実施する。・等級制度変更、定年延長、評価制度変更、管理監督者制度導入 基本設計～結合試験まで担当して頂きます。

・COMPANY（CJK（人事給与）、CSR（ワークフロー）、CWS（就労））経験者 ※CJKが中心の予定だが全体的に修正の可能性が高い ・お客様業務部門との仕様調整など折衝できる方

・人事給与関連の業務経験、スキル

1回

55歳までの方のみエントリー可能な案件です。