グループ数十社へのPOSITIVE導入（人事・給与・就業） ※フェーズ1として、約2年かけて10数社へ導入 　フェーズ2として、HD会社主導で残りの会社へ導入（導入ベンダーはバックアップ支援） 現在は、フィージビリティスタディ段階で、11月から要件定義を実施予定（3〜4ヵ月の想定） 〈役割〉 ベンダーサイドの立場で、業務要件をシステム要件・設定内容に落とし込む。 To-Beフロー作成や要件整理、課題推進を担当。

・人事給与システムPJTにおける、要件定義・基本設計経験（メイン担当としての主導経験） ・人事・給与業務/システムの幅広い知見・経験（給与領域の知見を重視） ・コミュニケーション能力/ドキュメンテーション能力

・POSITIVE導入経験