募集終了リモートワークオンライン面談相談可
単価
20 ~ 20万円/月額想定年収:240 ~ 240万円
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勤務地
東京都港区 ・ フルリモート 受託サービス
work_outline職務内容
同社人事部が抱えている、タレントマネジメントの企画の土台となる スキル定義および新評価制度への支援を行っていただきます。 【具体的な業務内容】 ・運用中スキルマスタの精査と体系化 ・スキルレベル定義の設定 ・職種別スキルセットの設定 ・新評価制度への接続（配点・分析モデル設計） ・持続可能な運用体制構築（ルール・手順佐口とナレッジ移転） 上記に必要な資料作成およびユーザーまたは人事部担当等のステークホルダーへのヒアリング ・サービスについて/該当システムについて： 既存の人事制度はコンピテンシー寄りであるため、スキルベースの人事評価制度に移行するためのシステム設計が必要。 【スケジュール】 12月～2月（３ヵ月で想定）
done_all必須スキル
・CTOやVPoE等の役割から組織メンバーの評価やマネジメントをした経験 ・スキルレベル定義の設定経験
check尚可スキル
・人事評価制度の体制構築に携わった経験
その他情報
【稼働日数】 週1日 【募集背景・課題】 タレントマネジメントの企画を推進する上で、エンジニアのスキル設計や管理が難しく、,またスキルベースの人事評価制度の再設計が必要なため。
情報提供元: HiPro Tech（ハイプロテック）
1ヶ月前
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