・人事総務部長(人事制度設計責任者)の壁打ち相手 ・人事制度設計における全般業務(手を動かす) ①設計作業 　観点、妥当性、公平性、納得感、市場価値/運用のしやすさ、定着化 　会社が求める人物像、能力要素を明らかにする 　様々な評価制度から自社に最適なものを検討(既存の評価制度にとらわれる必要なし) ②シミュレーション作業 　報酬制度を変えた際の想定全社人件費(基礎様々なパターン) 　中期経営計画の予算内に収める 　売上高人件費率など人件費指標が適正 ■勤務時間：週 2~3(月~金)10:00~17:00のうち1 日 3~4 時間くらい ※応相談 ■服装：自由 ■単価：スキルに応じご相談

■必須スキル： ・従業員 50~300 人位の組織で主体となって人事制度設計を行ったことがある(自分で手を動かしていたことが重要) ・評価運用、定着化も主体となって行っていた ・ご自身が設計した人事評価制度を導入したことによって、何からの成功(業績向上、新規事業開発、採用力向上など)へとつながった実績がある

週に3日勤務