■業務内容： グループ会社で美容モニターのアルバイト募集を行っており、 現状（バイトル等）求人媒体に、月間700〜1000万程度広告費用として使っている状況です。 集客ターゲットは「アルバイトを探している、20〜40代女性」です。 こちらの求人媒体にかける割合を少し減らし、自社にて採用ができるよう、 様々な施策の戦略骨子を、代表と壁打ちをしながら進められる方を探しております。 現状の採用は媒体100％で、自社導線で採用を行ったことがなく、 SNS（インスタ・FB）や、自社で持っているキュレーションメディアから求人コンテンツの導線等も 代表個人としては考えていらっしゃるようですが、マーケに対して疎い状況でもあり、 まずは上記案にこだわらず、戦略のスペシャリストの方とディスカッションをしながら推進していきたいと思っております。 今後のスケジュールとしては1〜3ヶ月程度で骨子を作り、 並行して運用者（SNSなのかそれ以外なのかは骨子次第）を採用し、中長期的に定点観測をしながら、 PDCAサイクルを回し、求人媒体100％依存の体制から徐々に脱却をしていけることが理想です。 （求人媒体を0％にするわけではなく、自社経由でのアルバイト応募のユーザーを増やす）

■必須スキル： ・採用媒体への知見 ・SNS等を用いた戦略設計を描けること ■尚可スキル： ・美容系（女性向け商材）への知識

週に1日勤務 リモート可

美容モニターのアルバイト集客を自社で行いたい企業様で、求人媒体の傾向を理解した上で、 自社での導線設計の戦略を描ける方を募集します。