・CEOのパートナーとしてより事業を成功させるためにテクノロジー戦略を描き、それを実行する。 ・Software EngineerやProduct Managerなど開発に携わるメンバーがさらに活躍できる文化をつくる。 ・理想の開発を組織をつくり上げるための採用や持続し安定した開発ができる育成の仕組みをつくり上げる。 基本的にはミッションを達成するための具体的なアクションと優先順位は CEOと議論しながら決めていきたいと考えています。 具体的に以下のようなことを想定しています。 ・事業計画、プロダクト計画を実現するための開発組織の戦略と計画を描き、それをもとに理想の体制や技術方針を立てる。 ・プロダクトの成長や理想の実現に必要になるメンバーを集める。 　また、育て上げる仕組みをつくる（採用や育成、エンジニア向け福利厚生や評価制度の作成など） ・爆速なプロダクトの成長のため、開発のアジリティを高め、プロダクトの品質を向上させる。 　（必要に応じてコードを書いたり、開発を推し進めることもお願いしたいです。）

・10名規模以上の開発組織またはチームで、テックリードなど技術的意志決定を行ってきたご経験（CTO未経験可） ・フロントエンド開発、バックエンド開発の両方もしく䛿いずれかに強みを持ち、Webサービスをつくりあげてきたご経験 ・グロースフェイズのWebサービスの開発に関わり、2年以上サービスの運用開発をしてきたご経験

・CTOや開発責任者として、10名以上の開発組織をマネジメントしてきたご経験がある方 ・エンジニアの採用や育成、広報などの組織強化の活動に関わってきたご経験がある方 ・OSS活動や外部登壇、論文発表など企業の枠を超えて活躍してきたご経験がある方 ・BtoBまたはSaaS領域でのエンジニアとしてのご経験がある方 ・将来CTOなど開発組織の責任者としてのキャリアを目指したいという明確な意志がある方

■特徴： ・エンド直 ・フルリモート ・フレックス（コアタイム11：00-16：00） ・30代活躍中 ・40代活躍中 ・週1日～も検討可能（提示金額や精算幅は週5日の場合）

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