＜業務内容＞ ・課長クラスのエンジニア2名の育成、壁打ち役(must) ※その下に新卒と中途採用のエンジニアが15名弱 ・統括部長/執行役員の壁打ち役（better） ＜課題／募集背景＞ ・ミドルレイヤーの確保が難しいので、ジュニアレベルの底上げをしていきたい ・社内で色々と施策は行っているが、他社の取り組みやモダンなことをもっと取り入れていき、組織のカルチャーを作っていきたい（モブプログラミングなどやっています） ・CTOがいない中、プロダクト開発統括部を牽引している統括部長/執行役員の壁打ち役になっていただける方を探している

・組織文化醸成や立ち上げのご経験 ・エンジニア組織20名前後統率のご経験

ハイトランザクションなWebアプリケーションの知見

稼働日数：週1〜2日 エンジニア組織立ち上げ/風土文化設計・醸成 リモート可