＜業務内容＞ 現在の課題： ・社内でエンジニアが増えてきている状況の中で、マネジメントできる人がいない。 ・現状代表がプロダクトオーナーをしているが、 　業務過多のため、CTOのポジションをつくり、分散したい。 業務内容： ・社内エンジニアへマネジメントができるようになるための育成業務、アドバイス支援 （チームのKPI設定、管理方法/チームマネジメント方法など） （候補者がいるため、その方への育成を予定） ※ゆくゆくCTOとなるためのスキルなどもアドバイス支援いただけると尚可。

・CTO経験 ・メンバーをマネジメント層へ育成した経験 ・自社プロダクトの経験

稼働日数：週1〜2日 エンジニア/デザイナー研修・評価制度設計 コードレビューやマネジメント強化による育成・教育 リモート可