■業務内容： 受託開発企業で、60名規模のエンジニア組織マネジメントへアドバイスいただける方を募集しております。 現状、新任の女性執行役員（30代）が開発部門を統括しているが、 現場あがりで、エンジニア組織構築、マネジメント経験が豊富ではない状況。 課題としては、エンジニアの採用難易度が高い市況の中で、離職率を下げられていない状況。 経営目線に立ちつつ、理想的なエンジニア組織（退職者が少なく、採用力もある状態）を構築していくための アドバイスを頂けるメンターを募集しております。

■必須スキル： ・30名以上の組織マネジメント経験 ・エンジニアマネジメント経験 ・コスト、事業方針、MVVなど経営視点に立ち組織構築をした経験 ■尚可スキル： ・CTO/VPoE、CHRO経験

週に1日勤務 リモート可

執行役員に伴走頂き、エンジニア組織マネジメントへのアドバイスを頂く案件です！ アドバイスメインのため並行して請けやすい案件かと思います。