【ミッション】 世界有数のプラットフォーマー（地図／位置／人流／走行データや画像等）の会社であり、某ToC向けアプリのフロントエンド開発をはじめ、初期的メンバーとして様々な業務をお任せいたします。 某ToC向けアプリは、移動するだけポイントが貯まるポイ活アプリで、リリースから約2年で『1000万DL』を突破。貯まったポイントは、Amazonギフト券や楽天ポイント等の有名ポイントやデジタルギフトへ交換が可能です。アプリを通じて膨大な会員・移動データの収集が可能で、「地図と人流データを掛け合わせることで新たな価値を創出する」等、無限の可能性を秘めており、将来的には、会社が保有するビッグデータや人流データの活用、他社とのアライアンス等を積極的に行っていく予定です。 某ToC向けアプリのクーポンは、人流データを活用した実店舗向けエリアマーケティングサービス（SaaS）です。商圏内で生活しているユーザーをターゲティングし、クーポン等の広告を配信することで、店舗とトリマユーザーをマッチングすることが可能です。商材特性として、非常に高い先進性・競争優位性を持っており、単価が非常にリーズナブルかつ費用対効果の高いサービスのため、今後益々の反響が予想されます。 当社は第二創業期を迎えており、IPOを目指す中、社内でいくつものPJが平行して動いています。AI・ディープラーニングを活用した新規事業や研究開発、システム開発、自動化／DX推進等、果敢に挑戦していく予定で、エンジニアとして様々なキャリアパスを描ける環境です。 当社が保有するビッグデータは地図／位置／人流／走行データや画像等、多岐に渡り様々な社会問題の解決に貢献しています（例：MaaS／CASE／カーナビゲーション／事故防止／エリアマーケティング・広告／ドローンの空間情報／運送・輸送・営業車向けの業務支援／観光案内／設備管理／防災・災害／不動産や店舗案内／経費精算／行政支援／ゲーム／交通計画　等）。本データビジネスを通じて、様々な社会課題の解決に役立てたいと考えております。 【具体的な業務内容】 ・スマホアプリ及びWEBアプリのフロントエンド開発 ・2週間スプリントでのスクラム開発 【配属先のカルチャー】 ・所属するプロジェクトは「アプリ開発チーム（エンジニア7名）」を予定。「アプリ企画チーム（プロダクトオーナー・デザイナー等5名）」とも協働いただきながら業務を進めていただく予定です。 ・開発と企画の距離が非常に近く、サービスのグロースを一体となって進めることができるチームです。 ・全員が技術好きで、毎日活発なコミュニケーションをしながら、楽しんで開発業務を行なっています。 ・技術の進化は早く未知のことも多い中、技術課題に対して、チームとして挑戦し、いかなる課題も解決し得るという自信を持って日々取組んでいます。 ・定時は9時～17時45分ですがフレックス制度を導入しています。在宅勤務を組み合わせた柔軟な働き方も可能です。 【配属部署】 マネジャー：40代男性、メンバー：21名

・iOS/Android アプリ開発・運用経験がある方 ・JavaScriptでの開発経験がある方 ・アジャイル開発経験がある方

・React-Native, React, Amplify,WebStormの実務経験がある方 ・TypeScript, Node.jsでの開発経験がある方 ・位置情報データを扱う開発経験がある方 ・AWSサーバレス開発経験がある方

【契約形態】 正社員 【契約期間】即日～長期予定（スタート日のご相談可、試用期間＝3カ月） 【時間／残業】09:00～17:45 (休憩12:00～13:00)残業あり（月平均20時間） 【年収】500万～1200万円（ご経験・スキルによって決定） 【フレックスタイム制】有（コアタイム 10：00～15：00）／コアタイムのみ出社可 【勤務場所】本社（東京都文京区本駒込） 　都営三田線「千石駅」より徒歩4分 　JR山手線・東京メトロ南北線「駒込駅」より徒歩10分 　JR山手線・都営三田線「巣鴨駅」より徒歩12分 【休日・休暇】 ・年間125日（土・日・祝日休み／年末年始休暇／いつでもMy休暇） ・有給休暇日数：初年度22日（入社日に応じて按分）／次年度25日／最大有給日数50日（有休を取り易い環境） ・その他休暇：慶弔休暇/リフレッシュ休暇（35歳、45歳、55歳、60歳時に連続休暇）/マタニティ休暇/配偶者出産休暇/成長見逃さない休暇/ファミリーケア休暇/ドナー休暇/ボランティア休暇 など 【制度・福利厚生】 ・在宅勤務制度（週3～4日間は在宅で勤務可） ・在宅勤務手当 ・フレックスタイム制度（コアタイム10時～15時） ・残業時間は月平均20H程度 ・最大有給日数50日（有休を取り易い環境） ・退職金制度(確定拠出年金401K) ・賞与：年2回（6月・12月） ・昇給：年1回 ・私服可 ・通勤手当 ・住宅補助制度当 ・寮社宅制度 ・社会保険（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険） ・財形貯蓄制度 ・慶弔見舞金制度 ・育児休暇制度(産休・育休からの復帰率100%) ・介護休職制度 ・社内クラブ活動(活動費補助あり)　等 【キャリア開発支援】 ・アセスメント ・ジョブローテーション ・年次階層別研修 ・選抜型研修 ・外部研修への派遣・参加費補助(専門技術、専門知識、ビジネススキル、ヒューマンスキルなど) ・書籍購入費用補助 ・動画講習(専門技術、専門知識、ビジネススキル、ヒューマンスキルなど) 【転勤】 有（当面なし）

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