・FY21-23に計画グローバル人事改革PJのリード補佐として以下業務を想定 -報酬制度・グレード制度・評価制度の「Workday」のグローバル展開及び運用 ・5つの分科会が並行してPJ推進中（そのうち2つWorkday Process &Tech workstreamと担当） ・人事プロセスに関わる課題整理、関係者の合意形成、テスト遂行等 ・会議や資料などは英語がメイン

フルリモート（在宅)

・Workday経験：Workday経験 ・人事実務経験(or人事プロジェクト経験) 　-人事・人材管理の運用プロセスを構築 ・英語力：ビジネスレベル

・外資系企業での給与オペレーション改革支援もしくは実務経験

・顔合わせ回数：2回（WEB） ・作業環境：リモート ・8:30～17:15(スーパーフレックス対応可) ・100年の歴史を誇る制御分野のリーディングカンパニーが10年に1度の大きな人事変革を進めている中で、日本主導のグローバル案件を経験ができます ・PJ期間：2024年3月までを想定