■業務内容： CTOにメンターとして伴走いただき、エンジニアの採用戦略の策定と実行を伴走支援いただきます。 これまでホールディングスとして、人事部がエンジニアの採用も担ってきたが、エンジニアの採用市場の動向を踏まえ、開発サイドからもエンジニア採用に戦略的にアプローチしていきたいと考えております。 CTO/VPoEとして、自社エンジニアの採用の戦略策定〜実行まで行い、目標を達成等の実績をお持ちの方に、アドバイスを頂きたいという案件になります。 具体的には、CTO、開発現場責任者、人事責任者と壁打ちを行っていただき、中長期の開発計画から、必要な人材の採用要件を定義し、ターゲット人材の採用が実現できる手段の検討、選定〜実行についてアドバイスをいただきます。

■必須スキル： ・経営層と壁打ちをしながら中長期の組織戦略を基にエンジニアの採用戦略を策定した経験 ・CTO/VPoEとしてエンジニア組織マネジメントをされた経験

大手広告系HDのグループ企業のエンジニア採用支援の案件になります。