■業務内容： 現在、採用にあたっての人材データや、社内研修関連などのデータが豊富にあるが、 今後の採用戦略や、配置転換、教育、退職防止などにそのアセットをどのように活かしていくのかの 戦略を支援してくださる方を募集いたします。 どのようなデータをどのようなシーンで活かせるか、 というような定石を教えていただきつつ、グループとしての活用の戦略を共に立てていただきます。 戦略の先には、どのデータが必要かという議論もあると思うが、 その点も不完全であるため、将来的にはデータ分析自体のニーズが発生する可能性もございます。 ◆やりたいこと ・ハイパフォーマーを分析し、採用や社内教育、研修に繋げること ・社内のハイパフォーマーが、入社時にどういう傾向があったのかや、 実施した社内研修において、どういう傾向があったのかを分析し、今後の採用活動や研修に活かしていきたい ・その上でのデータは現在不完全だと認識しているが、過去の経験から、取得すべきデータや、取得したが役に立たなかったデータなどを活用事例なども交えて助言いただける方がベスト 採用支援のプロは何人か参画しているような状況で、 上記にてピンポイントな強みをお持ちの方を求めていらっしゃいます。

■必須スキル： ・データ活用に関しての知見と経験 ・人材戦略のご経験 ・コンサルティングのご経験

大企業でのデータ活用戦略です！