■業務内容： 離職率等の問題から組織の課題はありそうだが、正しく現状/ファクトを把握できていない状況。 そのため、サーベイを実施し、理想状態とのギャップを正しく認識したい。 そこから改善施策を立て、組織全体を理想状態に近づけていきたいという方針です。 上記現状と方針に対して、人事部長と壁打ちを行いながら、 -サーベイ設計 -課題抽出 -改善施策検討 を人事部に対して、アドバイス頂きたいというニーズです。

■必須スキル： ・SESや人材派遣業、IT領域知識 ・組織改善における豊富なご経験 ・サーベイ設計→課題抽出→施策出し→改善における一連のご経験

1000名規模を目指す企業で、組織強化を目指しております。 組織改善のアドバイスを頂きつつ、人事メンターの方を募集しております！