・商社向けSAP S4HANA新規導入PJの移行設計フェーズにてジョブ設計チームのリーダーを担当 ・JP1ジョブ全体のとりまとめ ・ジョブ設計の作業/推進 ・テスト/移行方針に基づいた計画、準備の推進 ・ジョョブ一覧整理・ジョブフロー定義・取り纏め ・ジョブ設定・テストメンバーへの作業指示とテスト推進 ・ジョブ設定・テストを推進（管理対象メンバー1人）

・開発PJでのTL,PL,PMなどでリードした経験 ・JP1ジョブ設計作業の推進をした経験

・お打ち合わせ回数：Web2回 ・リモート併用/週3程度東京神田へオンサイト