・自社グループの世界標準の職務記述とコンピテンシーマネジメントフレームワークを確立するためのプロジェクトにおいて、システムソリューションを担当 ・ITチームおよびHRシステム統合チームと連携して、システムのフレームワーク、アーキテクチャ、リスク分析/管理、システム要件定義、実装および他の関連イニシアティブとの調整 ・職務記述とコンピテンシーマネジメントシステムのガバナンスの開発 ・導入予定であるHRシステム機能(SuccessFactors)とビジネス要件に対する予測と準備

東京都新宿区 / 東京都23区外

・グローバルプロジェクトで特にHR情報システム(HRIS)の実装と保守の豊富な経験 ・特定のHRIS(SAP SuccessFactors、Workdayなど)について、コンサルティング会社、ソフトウェアベンダー、または他のビジネス会社での深い経験 ・関連するグローバルHRプログラムをリードした経験 ・ HRシステムの機能を深く理解してプロジェクト要件を提供するためのシステムソリューションを確立した経験 ・ ビジネスニーズをIT言語を使って技術仕様に変換し、特にITプロフェッショナルの間で共通の理解を確保するために複雑な技術的概念を効果的に伝えた経験 ・特にグローバルなHRコンテキストで、密なコミュニケーション、プロジェクト管理、ステークホルダーと関与した経験 ・ビジネスレベルの英語力 ・IT、コンピュータサイエンス、関連分野、または同等の学士号または修士号またはそれに準ずる経験

・特に医療機器または高度に規制された業界で、JDの標準化とコンピテンシーマネジメントプロジェクトをリードした経験。 ・医療機器業界の品質管理システムやFDAなどの関連規制機関に精通していること。