▶︎0-1フェーズチーム 2）MVP構築にあたり、必要な思考や決定プロセスをコーチング、時には実演しながら推進する プロダクトマネージャーフォロワー 仕様や要件が定まったものに対して責任者と壁打ちを行い スケジュールと合わせながら機能仕様やMVPの仕様を定めていく。 複数走っているPJに対して現在のPdMへのフォローアップ及び指針策定、実務を対応。 チーム横断的に関わり、「まずはこの人に相談しよう」というポジションの立ち回りが可能な経験豊富な人材を希望。

■必須スキル： 2） ・開発仕様の取りまとめ方やPJの進め方をアウトプット含めて教示できるような人 ・ビジネス仕様の構成や不足箇所に対するアドバイスができる方 ・15〜20名程度のマネジメント、開発管理全般の経験がある方 ・エンジニア出身ではなくともいいが、開発工数のイメージが理解できること ・（尚可）HR Tech領域でのPM業務経験 ・（尚可）Figmaの利用経験

上場HR企業における新規事業開発部門でのPdMポジションの募集です。 大手ではあるもののその開発スタイルはまさにリーンでアジャイルな環境。スピード感を持って促進していただける経験豊富なプロフェッショナルの方はぜひ！