3月〜 90万まで フルリモ地方OK/ECS必須 CICD構築ベスト/通信キャリアショップ向け教育システム新規開発案件

■PJ概要、背景 大手通信キャリアのPJにて、ショップスタッフ向けeラーニングマネジメントシステム開発の新規開発に携わっていただきます。 スタッフ向けの業務知識キャッチアップや社内認定プログラム（独自資格のようなもの）の受講により認定を受けられるシステムす。 既存システムはSalesforceベースで開発されていますが基盤の一部に使用しているmyTraihead（ポータルサイト的な機能）がサポート終了となることがきっかけに上記部分以外もすべて作り直すことになり、開発チームを組成します。 ■機能 ＜対象＞ ・e-learning機能（一部Zoom連携） ・アドオン機能（目標管理、口座レコメンド等） ・研修管理管理機能 ・ログイン機能 ・基幹システムとの連携（スタッフ情報、研修記録の連携） ■開発方針 ・基本は現行の機能を踏襲し、特別な機能追加の想定は現状なくUX向上が主な目的です。他システムとの連携が発生するものではなく、よくあるポータルサイトの画面構成や作りができればOKです。 ・開発言語や環境についてはAWSを採用する点以外は決まっていないので、開発メンバーのスキルや希望を踏まえて選定段階から関わっていただきます。 ・ただし、DBの設定変更やスキーマ設定、データ更新・追加などDB周りを気にしているとの想定があるため、作って終わりではなくリリース後のサービスグロース、継続的な改善経験があるとベストです ■環境 ・開発言語：これから技術選定 ・インフラ：ECS、RDS ・外部連携：Zoom、基幹システム（スタッフ管理） ・開発プロセス：アジャイル ■業務内容 アジャイル開発で進めていくので、開発フェーズでは各自の得意領域を中心にバックエンド、フロントエンド、インフラ問わずにチケットベースでタスクを取って進めていきます。 ・技術選定 ・AWSアーキ策定 ・要件定義～開発、テスト、リリース ■スケジュール 新規開発ですが4～5つほどマイルストーンを置いて機能ごと分割して3～4か月スパンでデプロイしつつ開発、ブラッシュアップをかけていきます。 上流検討/提案：24/10〜25/1 要件定義：25/2～4 開発：25/5～6月スタート 負荷テスト：2026年夏ころ カットオーバー：2026年10～11月 └現行システムと並行で運用しつつ、データ移行 ■開発体制（7～8名） ・PMO：元請プロパー ・PM：元請けプロパー ・SE：一部元請けプロパー＋5名募集 ・QA：元請けプロパー ■求める人物像 ・新しい技術や未確定のものに対して抵抗がないこと（寧ろ経験できることがポジティブに捉えられる人は大歓迎！） ・要件に応じた調査・設計・キャパシティ見積等 ・やる事を自走・確認してタスク化＆日次で報告できる ・問題があればアラートをリアルタイムに上げる事ができる