■業務内容： 人事関連システムの運用保守及びPJ管理担当を行っていただきます。 直近では勤怠／工数管理システムの運用保守をご担当いただく想定です。 システム運用保守担当といっても定型のメンテナンス作業、問い合わせ対応、ベンダーコントロールだけでなく、ユーザ（一般従業員、人事部、経理部等）からの要求に基づく改修、業務のあるべき姿の検討や提案も実施いただく想定です。

■必須スキル： ・各種業務システムの導入経験 ・システム要件定義、設計、開発、テスト、移行、運用設計、といった一連のシステム導入・開発・運用の一部、もしくは、すべての工程の経験 ■尚可スキル： ・ユーザ企業でのシステム保守運用の経験（マスタメンテナンス、業務要件に合わせた運用検討、設定の最適化、問い合わせ対応など） ・ベンダーコントロール経験 ・SalesForceを利用したシステムの開発および運用保守経験 ・TeamSpirit、その他のSaaS系サービスの導入経験 ・VBA、GAS（Google App Script）によるツール開発経験 ・SQLの知識

事業ごとの会計数値や従業員の勤怠工数などグループ運営の基盤となる情報を効率的に管理するため、サービスの規模や収益モデル、会社の状態に合わせて各種基幹システムの設計・構築・運用を行っている部署です！