同社プロダクトの開発リーダーとして、 開発をしながらリーダー業務をお願いします（開発の割合が多くなります）＜参画後のフロー＞ リーダー不在のチームに「メンバー」として参加いただき、開発で実力を示して頂きながら、 徐々にリーダーとしての業務をお願い致します。■開発業務（メインはこちらの業務となります） -既存ソフトウェアの修正および機能追加開発（方式設計～機能試験） -既存ソフトウェアのリニューアル開発（マイクロサービス化を前提としたアーキテクチャ／API設計） -新規ソフトウエアの開発（新サービスのプロトタイプ開発など）■プロジェクト管理 -開発プロジェクトの進行管理・品質管理（QCD管理） -スケジュール・工数管理■メンバーマネジメント（ご経験に応じてご依頼させて頂く場合がございます） ・開発エンジニアの指導・フォローなど育成 ・チーム体制強化に向けた採用 ・エンジニアリング文化の醸成/推進■組織 開発部長1名 PM1名 開発エンジニア4名、インフラエンジニア5名

東京都渋谷区 ・ 常駐＋リモート エージェントサービス

・2〜3名以上のメンバーマネジメントの経験（1年以上） ・Javaでのシステム開発経験（3年以上） ※業務システム・基幹システムの開発経験がある方は特に歓迎 ・Linuxの構築・運用経験 ・AWS(Fargate/Aurora/EFS/ALB/WAF/CloudWatch等）上での開発経験

・金融系システムなど、大規模なシステムの開発経験 ・事業会社（自社プロダクト）での開発経験 ※通信サービスやIaasサービスの開発経験がある方は特に歓迎いたします

BtoB,アジャイル開発,フレックス,上場企業,裁量大の少人数チーム,月単価100万以上,ベテラン歓迎,従業員100人以上,6ヶ月以上の長期コミット

【稼働日数】 週5日 【募集背景・課題】 ■募集背景・課題,同社配属部門ではパッケージソフトウェアの開発・販売をルーツとしたメール配信事業をSaaS化すべく,ビジネスモデルの転換に取り組んでいます。,このため、SaaS事業を運営するために必要な複数のポジションで,チーム強化のためのメンバーやチーム作りのためのリーダーを必要としています。