募集終了オンライン面談可
単価
100 ~ 100万円/月額想定年収:1200 ~ 1200万円
work_outline職務内容
【業務内容】 人事・給与業務システム（現行システムはSAP SuccessFactors）のシステムリプレース及び、BPO化を検討中のクライアント企業において、 BPO実施時にBPRを同時推進するため、BPOベンダー選定に先駆けて、業務課題の抽出・整理を計画中。 そこの外部コンサルの主担当者として、業務課題抽出・整理を主導する立場をお願いしたい。 ※該当企業は、グループ会社で6000名程度の規模で、20名弱でグループ全体の人事・給与業務を把握している。 ＜業務課題抽出・整理の進め方（想定）＞ 一般的なToBe業務プロセスとのギャップ把握や、業務プロセスごとの課題ヒアリング実施といった進め方ではなく、 3ヶ月間、実際の業務運用を業務観察・シャドーイングする形で、主要業務の現行運用方法を把握しつつ、 業務課題・システム課題を抽出し、改善の方向性を整理する進め方を想定している。
done_all必須スキル
・人事・給与業務知見（特に給与業務） ・人事・給与業務BPRの実施経験（外部コンサルとして主導した経験）
check尚可スキル
・SAP HCM（特に給与領域）、SAP SuccessFactorsに関する知見・経験 ・人事給与アウトソースプロジェクト経験 ・人事給与関連パッケージ製品・サービス企画経験
assignment
契約形態
業務委託（フリーランス）
calendar_month
支払サイト
30日
情報提供元: ProConnect
3ヶ月前
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