エンジニア採用を強化していくこととなり、その採用支援をハンズオンで行なっていただきます。 このタイミングでダイレクトリクルーティングに注力していくため、戦略・立案・実行までご一緒に支援できる方を募集中です。 年間10名程度採用できていたところ、今季は20名採用という2倍の目標を掲げております。 ただ、参画先の企業様は、ネームバリューはあるものの、“エンジニアが働く魅力的な会社”としての打ち出しが弱いという課題感があり、採用支援並びに技術広報についての視点も持ち合わせていただけると、さらにフィットする案件となります。 ＜外部人材活用理由＞ エンジニア採用強化のタイミング/採用のリソース不足/社内にエンジニア採用・技術広報の知見が少ない

・エンジニア採用支援（ダイレクトリクルーティングのご経験）

稼働日数：週1〜5日、月1-2日 エンジニア/デザイナー採用強化 リモート可