人事関連システムの運用保守及びPJ管理担当案件の求人情報です。 直近では勤怠／工数管理システムの運用保守をご担当いただく想定です。 システム運用保守担当といっても定型のメンテナンス作業、問い合わせ対応、 ベンダコントロールだけでなく、ユーザ（一般従業員、人事部、経理部等）からの 要求に基づく改修、業務のあるべき姿の検討や提案も実施頂く想定です。 併せて現在進行中の以下プロジェクトにおけるPJ管理、業務の立て付け、 運用開始後のフォローについても対象業務となります。 【統合人事マスタ導入】 近年の雇用形態の多様化に伴い、直接雇用の正社員のみではなく派遣、SES、 パート・アルバイトの従業員についても管理の必要性が高まっています。 雇用形態毎に異なる管理項目を一元管理できる仕組みの構築だけでなく、 入社から退職までの各プロセスの最適化も必要となります。 また、グループ会社全体の従業員を把握し、転籍や出向、グループ会社の増加や減少にも柔軟に対応できる事が求められています。 【開発費用管理】 従業員の担当業務毎の工数を正しく把握して会計処理を行う仕組みを構築し、システム開発に伴う資産計上額や 試験研究費の算出などの会計処理をより正確に行うことを目指しています。 【経費精算システム切替】 現在利用している経費精算システムについて、リプレースを予定しています。 現行の運用を再現するだけではなく、ユーザの利便性や効率的な運用を見据えた 業務整理も必要となる想定です。 いずれのプロジェクトでもシステムの導入だけでなく、関係各所と協力して現行業務を把握し、 あるべき姿を検討して業務を立て付け、そのうえで仕組みを構築し、 C/O後の運用や改善を進めるところまでを想定しています。 システムの知見だけでなくユーザの業務についても理解を深めていくことが求められる仕事のため、 常に新しい学びが必要であるという難しさもある反面、知識の幅が広がり成長できるという達成感も得られる案件です。 事業ごとの会計数値や従業員の勤怠工数などグループ運営の基盤となる情報を効率的に管理するため、 サービスの規模や収益モデル、会社の状態に合わせて各種基幹システムの設計・構築・運用を行っています。 【募集背景】 ・担当業務領域の拡大 ・システムの利用ユーザ企業の増加（グループ会社への展開） ・ユーザへの対応スピード強化 ・部署内要員のローテーション

・システム要件定義、設計、開発、テスト、移行、運用設計、といった 　一連のシステム導入・開発・運用の一部、もしくは、すべての工程の経験：3年以上 ・各種業務システムの導入経験

・ユーザ企業でのシステム保守運用の経験 （マスタメンテナンス、業務要件に合わせた運用検討、設定の最適化、問い合わせ対応など） ・ベンダコントロール経験 ・SalesForceを利用したシステムの開発および運用保守経験 ・TeamSpirit、その他のSaas系サービスの導入経験 ・VBA、GAS（Google App Script）によるツール開発経験 ・SQLの知識

安定稼働, 高単価, BtoB, 朝遅め, ベテラン歓迎, 若手歓迎