１：webエンジニアリング組織の拡充、人員の戦略的配置に関わる計画 ２：IT専門職(社員/業務委託)の採用スキームの立ち上げ ３：IT専門職の評価精度の確立 ４：その他webエンジニアリング組織に関する環境整備、広報などの支援

東京都 / フルリモート（在宅)

・EM相当のご経験(3年以上) ・webエンジニアリング組織の設計経験。組織設計、人員配置の工夫 ・ベンチャーでの採用スキームの仕組み化経験 ・評価制度の策定または運用に携わった経験 ・webエンジニアリング組織に関する環境整備、広報などの支援

WEBアプリケーションの開発保守経験(２〜３年程度) ・ベンチャーでのPM/PdM/リードxxx/CTOなどのIT系マネージャー職種のご経験 ・人事職種のご経験 ・Seed〜シリーズA、〜100名程度のベンチャーでの就業経験