■期待するミッション エンジニア組織への定期1on1、プロジェクト進行のネック取得/解消、壁打ちや助言の実施 開発チームとしての制約条件（リソースとクオリティ）を踏まえたSprint策定 流動的なビジネス要件を咀嚼し、プロダクト要件への落とし込み webエンジニアリング組織に関する環境整備、および評価制度の確立、採用活動の主導 ※全てをお任せするというよりは、得意領域にフォーカスしていただきつつ、他メンバー(CTO, EM)と協力していただきながら実装 ■担当工程（業務範囲） ex.)実装のみ、上流から実装まで ■チーム体制 CTO(外国人) -テックリード(外国人) -フルスタックエンジニア：10名(うち6名業務委託) ■業務の流れ ■開発環境 ・バックエンド：NodeJS, Typescript, ExpressJS, MongoDB ・フロントエンド： Typescript, React, Vite, Tailwind CSS, Material UI等 ・インフラ：AWS, CloudFormation, Docker等 ・その他：GitHub, Slack, Notion, Figma, Shopify等 ■案件の魅力（会社について・サービスについて） - ブランド縦割りでブランド間の最適協業をゼロから作り上げる - 価値を最大化することの仮説を立てながら開発実装を最速化させる - ベンダーが多く介在しているので、統合した管理を実現する必要がある ■リモート稼働について フルリモート ■働き方 週5日勤務／月160時間

・技術力としてエンジニアにリスペクトを得られる最低限の水準 ・新しい潮流にup-to-dateにキャッチアップする姿勢 ・流動的なビジネス要件を咀嚼し、受け止める姿勢 ・開発チームとしての制約条件（リソースとクオリティ）を踏まえたSprint計画に落とし込む力 ・また、上記を短期的局所的な解ではなく、長期的な視点で考えられる力

・実際に0-5人くらいの開発チームから10-50名までの拡大に関与・貢献してきた経験 ・開発としての（技術論的な）「正しさ」に執心せず「事業全体」として達成すべきことをデリバリーした経験