【全体PMO】電機メーカー/GlobalPMOの求人・案件

・FY21-23に計画しているGlobal HR transformation projectに参画いただきます ・Phase1とPhase2に分けて、人事制度導入とWorkday導入を同時並行で進めています -Phase1（2022年4月～2023年7月：HCM、Recruitment、一部Compensation） -Phase2（2023年5月末～2024年4月：Talent/Performance mgt、Learning） Globalプロジェクト遂行支援（PMO） ・進捗管理、RAIDログ管理 ・課題管理 ・定例会の資料作成（Monthly Project owners meeting、Monthly Region PM meeting） ・定例会のファシリテーション（Weekly workstream leaders meeting w/ partner vendor、Weekly PM/PMO meeting w/ partner vendor、Weekly Internal PM/PMO meeting） ※定例会の資料作成・ファシリテーションは、既存のPMO2名と相談しながら分担いただく予定

リモート

①Workday経験：Workdayの知見あるいは導入経験※③に該当する方は必須でなくともよい ②人事実務経験：人事・人材管理の運用プロセスの構築経験、困り事があった際に代替案を作成できる必要あり(特に異動業務、評価報酬制度・運用。採用・育成業務も経験があれば尚よい） ③元コンサル：ファーム出身者でマネージャー相当。未経験のプロジェクト・システムであったとしても、MTG中に決定事項等をタイピングし、MTG終了と同時に議事録をメンバーに共有できる方は、Workday経験を必須としない ④ハイレベルの英語力：100%英語のMTGが多々ある為、ハイレベルの英語力必要

指定なし

2回