-------------------------------- ※エンジニアとしての実務経験3年以上の方が対象の案件です -------------------------------- さまざまな業種の企業が有するプロダクトをスピーディに構築するための決済プラットフォームサービスを提供する企業です。 エンジニアリングマネージャーとして、拡大しているエンジニア組織のアウトプットを最大化することをミッションに、 経営陣やCTOと連携を図り、エンジニアの評価制度作りや、開発環境の整備などの組織作りをワンストップでお任せします。 より事業をグロースさせるべくメンバーの能力向上にコミットし、プロダクトドリブンなエンジニアリング組織を作り上げたい、そんなエンジニアリングマネージャを募集しています。 【具体的には】 ・エンジニア組織設計および施策企画・実行 ・エンジニアの技術成長推進に向けた育成・研修プログラムの策定・運用 ・パフォーマンス最大化を目的とした各プロジェクトへのメンバーアサイン ・各チームメンバーのマネジメント(1on1、目標設定、評価・フィードバック制度の整備と改善など) ・エンジニア組織のピープルマネジメント（メンバーとの1on1・人事評価） ・プロダクト戦略に沿ったエンジニア採用計画の策定および施策立案・実行（ダイレクトリクルーティング・リファラル採用推進など） 　事業をグロースさせるべくメンバーの能力向上にコミットし、CTOやテックリードと連携してプロダクトドリブンなエンジニアリング組織を作り上げてください。 【募集ポジションの魅力】 ・前例の無いプロダクトの立ち上げ〜グロースを牽引できる ・トラフィックの多い大規模サービス等 難易度の高い課題に対し、主体的に裁量を持ってチャレンジができる

・Webアプリケーションの要件定義～設計～開発経験　5年以上 ・ステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント経験

・Go, TypeScriptなど型のある言語を用いた開発経験 ・データベース（SQLServerまたはPostgreSQL）やインフラ(AWSまたはAzure)の経験 ・パフォーマンスを意識したコードを書いてこられた経験 ・テストやリファクタリングなど品質改善に取り組んだ経験 ・エンジニアだけでなく、PMや営業、ほかステークホルダーと関わって仕事をした経験 ・エンジニア組織の採用・評価・目標設定等を主導し組織のパフォーマンス向上に寄与した経験 ・エンジニアの育成や目標達成を目的とした1on1経験